Ми допомагаємо нашим клієнтам:

• будувати ефективну систему мотивації персоналу;
• проводити гнучку соціальну й кадрову політику;
• знижувати податкове навантаження на підприємство;
• одержувати доступ до довгострокових та більш ощадливих інвестиційних ресурсів.

Інститут недержавного пенсійного забезпечення (НПЗ) виник як альтернативна форма, призначена частково компенсувати витрати держави.

Передаючи відповідальність за матеріальне благополуччя пенсіонерів приватним структурам, держава довіряє суб'єктам НПЗ й специфічні повноваження, що дозволяють проводити ефективну фінансову політику по розвитку накопичених пенсійних коштів.

Пенсійні внески в НПФ відносяться до валових витрат при дотриманні умов:

• розмір становить до 15% від ФОП найманої особи;
• сума не може перевищувати розміру податкової пільги (згідно Закону про оподатковування доходів фізичних осіб пп. 6.5.1, коеф. 1.4 х прожитковий мінімум = 680,00 грн.)

При цьому ці суми не зараховуються до ФОП і на них не нараховуються соціальні податки (до 40 %).

Крім рішення соціальних і кадрових питань, така система відкриває підприємству доступ до ощадливих інвестиційних ресурсів.